Una mala decisión tomada bajo estrés crónico no aparece en el reporte de desempeño. Aparece en los resultados del trimestre.
BioTarget te da la señal 6 semanas antes. Tiempo suficiente para actuar.
Las encuestas de clima te dicen lo que falló hace seis meses. Los reportes de desempeño miden lo que ya pasó. Y cuando ves que un líder clave está al límite, ya tomó tres decisiones críticas en ese estado.
Pierdes entre 1.5 y 2 veces el salario anual cada vez que alguien se va sin que lo vieras venir.
↑ Costo promedio de rotación no planeada en LATAMTu encuesta de clima mide lo que tu gente quiso decirte hace seis meses.
6 meses de retraso. El problema ya mutó.El estrés crónico reduce la capacidad cognitiva hasta en un 30%. Hoy no tienes forma de verlo en tiempo real.
4 de cada 10 personas en tu equipo están en burnout activo ahora mismo. La pregunta es cuáles 4.Sprints mensuales de intervención. Datos continuos del wearable. Impacto medible en las métricas que le importan al negocio.
Durante cada sprint el programa trabaja simultáneamente los cuatro pilares fisiológicos: atención convergente, atención divergente, coherencia cardiaca y coherencia cerebral. El wearable Garmin mide el impacto en tiempo real. Al cierre de cada sprint, la empresa recibe un reporte con la evolución de sus tres métricas.
El programa opera en tres niveles simultáneos
Cada colaborador recibe coaching personalizado basado en sus propios datos biométricos. Las intervenciones se ajustan semana a semana según lo que el wearable registra: niveles de estrés, calidad de sueño, velocidad de recuperación.
El equipo aprende junto. Las capacitaciones grupales desarrollan un lenguaje común de autorregulación y coherencia. Cuando el equipo completo entrena los mismos pilares, el cambio deja de ser individual y se convierte en cultura.
Al mes 6, RH tiene un dashboard que le dice quién está bien, quién está en riesgo y qué acción tomar. No para vigilar. Para anticipar. Eso convierte a RH de función reactiva a ventaja estratégica.
Al mes 6, el C-suite recibe un reporte con 3 cifras: qué mejoró, cuánto costó y cuánto se recuperó. No es una presentación de bienestar. Es un argumento de negocio.
La capacidad de ejecución bajo presión mejora cuando el sistema nervioso opera en coherencia. Los líderes toman mejores decisiones más rápido y el equipo no colapsa cuando más se le necesita.
Desarrollada por los sprints de Atención Convergente + Coherencia CardiacaLa flexibilidad cognitiva depende del sistema nervioso, no del carácter de cada quien. Cuando el sistema nervioso sale del modo de amenaza constante, la creatividad emerge de forma natural.
Desarrollada por los sprints de Atención Divergente + Coherencia CerebralLa velocidad de recuperación después de una crisis se entrena. Los equipos que trabajan coherencia cardiaca y cerebral procesan la presión más rápido y vuelven al estado óptimo antes.
Desarrollada por los sprints de Coherencia Cardiaca + Coherencia CerebralBasada en la ciencia del HeartMath Institute. Diseñada para organizaciones que operan bajo presión real.
La capacidad de ir al fondo de un problema sin perder el hilo. Bajo estrés crónico, es lo primero que se degrada. BioTarget la mide semana a semana y la entrena con intervenciones específicas.
Produce → PerformanceLa capacidad de conectar puntos que otros no ven. Es un estado fisiológico, no un talento de pocos. BioTarget detecta cuándo ese estado está disponible y actúa para recuperarlo.
Produce → CreativityCuando el corazón y el cerebro operan en sincronía, la toma de decisiones mejora y la energía se sostiene durante jornadas de alta demanda. El fundamento fisiológico del liderazgo efectivo, respaldado por décadas de investigación del HeartMath Institute.
Produce → Performance + ResilienceEl punto exacto entre la calma y el enfoque donde los mejores líderes toman sus mejores decisiones. Rendimiento óptimo sostenido, no relajación.
Produce → Creativity + ResilienceEl wearable Garmin mide de forma continua y silenciosa: HRV, estrés, sueño, recuperación. Sin cuestionarios. Sin fricción. Datos biológicos puros sin filtro.
La señal viaja a la plataforma BioTarget. El algoritmo traduce biometría en tres métricas de negocio: Performance, Creativity, Resilience. RH ve el estado real del equipo ahora.
Cuando el sistema detecta estrés crítico, actúa. El colaborador recibe en WhatsApp:
'BioTarget: Llevas 60 minutos con niveles elevados de estrés. Pausa antes de tu siguiente decisión. Inhala 5s · Exhala 5s · Repite 3 veces.'
Cortisol reducido. Próxima decisión protegida.
Además de alertas automáticas, cada colaborador recibe entrenamientos semanales personalizados basados en sus datos.
Descarga el reporte de mes 5 de una empresa real que completó el programa. Biométricos, alertas y ROI documentado.
¿Tu empresa tiene entre 20 y 100 personas? El formato estándar es para equipos de 100+. Pero hay una versión de entrada: 5 personas de tu equipo directivo, 60 días, datos reales desde la semana 2. Muchos de nuestros mejores casos empezaron así.
Este programa no es un taller de mindfulness ni un retiro corporativo. Es un sistema de 6 meses con biométricos reales, sesiones semanales y un reporte final que llevas al directorio.
Por primera vez sabes exactamente dónde está tu equipo. El estado fisiológico real de cada persona, medible desde el día uno.
Coaching semanal personalizado por WhatsApp. Entrenamientos de coherencia cardiaca y cerebral. Sesiones grupales. RH recibe reportes quincenales con tendencias y recomendaciones de acción.
Los colaboradores desarrollan autorregulación autónoma. RH redistribuye cargas, ajusta agendas e identifica quién necesita apoyo antes de que lo pida. El dashboard se vuelve lenguaje de gestión.
Presentación directa al C-suite. Tres métricas: qué mejoró en el sistema nervioso del equipo, cómo se tradujo en desempeño y cuánto dinero se recuperó frente al costo del programa. El sistema queda instalado en la operación.
RH opera el dashboard de forma autónoma. Ve las señales. Actúa en el momento. Sin esperar el próximo ciclo. Eso es prevención, no solo velocidad.
El colaborador decide entrar. RH nunca ve datos individuales.
El colaborador decide entrar y puede salir cuando quiera. Sin presión. Sin consecuencias.
RH solo ve métricas de equipo agregadas y anonimizadas. Nunca datos individuales identificables.
Los datos no se usan para evaluación de desempeño individual, no se venden y no se comparten con terceros.
El mercado de HR tech en México alcanzó USD 581M en 2025 y crece al 7.4% anual. Corporate wellness tech crece al 12.6% CAGR. Health wearables al 18.5% CAGR. BioTarget opera en la intersección de los tres, sin competidor directo integrado en LATAM.
Si inviertes en el futuro del trabajo en LATAM, esta es la conversación.
Cada semana que pasa sin datos reales de tu equipo es una semana de decisiones tomadas sobre suposiciones. BioTarget cambia eso desde el primer mes.
30 minutos. Sin compromiso. Te explicamos cómo funciona para tu equipo específico.